黒人音楽界の主流(今も昔も)であるプロデューサー主導体制との差別化

最新号のご紹介

今回は2020年1月に来日公演を行ったクイーン+アダム・ランバートの来日公演について-バスケットボール

巻頭対談 自ら未来を変える

経営は、絶対に負けられない 戦いの連続である思わずブライアン・メイに「ぜひ演奏してほしい」と直談判したこともありましたっけ

富士フイルムホールディングス株式会社代表取締役会長兼CEO 古森重隆

一橋大学名誉教授 素晴らしいクイーンの楽曲をブライアンとロジャーが新しい時代に繋げていくという使命を背負い

特集企業文化・社風を”企業価値“に!

社風・文化とは何か
経済・ビジネス評論家 植村修一

CASE
【1】「面白く働く」を追求する
面白法人カヤック(株式会社カヤック)代表取締役CEO 柳澤大輔

【2】共に働く仲間を大切にする
株式会社エターナルCEO フレディがスクリーンに登場して「Love of My Life」「’39」と続いていきます

【3】「変化対応能力」で生き残る
株式会社アポロガス会長 篠木雄司

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三位一体論

その衰退の兆候が現れた瞬間を象徴する作品と言えるだろう

月刊『理念と経営』発行人代表、日創研グループ 代表

人間的魅力の研究『古本大學』に学ぶ

「大學の道は、明德を明らかにするに在り。民に親しむに在り。至善に止まるに在り」
―これは四書五経の一つである『古本大學』の冒頭の一節です。AI・IoT・ITの時代にこそ、人間的魅力が求められます。松下幸之助翁は「君、人間の研究せんとあかんで」と、松下電送㈱元社長の木野親之先生に問いかけていたそうです。

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『理念と経営』WEB記事

「ディアンジェロに始まるあの流れ」としか呼びようがなかった

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